какви данни от моята система за заплати трябва да предоставя

Брой служители и работни часове са в центъра на вниманието

Необходимият отчет се фокусира principalmente на две неща: колко хора са наети и колко часа са работили. За базовия модул на стандарта VSME става дума за брой служители, разбит по вид договор и понякога по пол, плюс данни, които казват нещо за състава на персонала. Това са цифри, които са вече подготвени в почти всяка система за администрация на заплатите, обикновено като преглед за период или година.

Освен това, част от администрацията на заплатите може да бъде релевантна и за цифрите за енергия и емисии, например ако има система за наемане на служебни коли или възмещение на пътни разходи, което може да се намери в администрацията на заплатите. Това тогава не засяга самите данни за служителите, а цифрите, свързани с гориво и пътуване, които се класифицират в GHG Protocol като scope 1, 2 или 3. Който съмнява дали командирована работна сила или командирована работна сила брой в брой служители, ще намери отделен отговор на брои ли се временният работник в броя на служителите на моята фирмаПредприемачът прочита цифрите от собствения си отчет и самия потвърждава какво има в него; това е основата на папката, както е и за счетите за енергия и талончиците за гориво, които се събират отделно — вижте например как попадат моите квитанции за гориво в esgia файла.

Откъде това произтича от базовия модул на VSME

Базовият модул на стандарта VSME изисква данни за персонал като част от социалните показатели, заедно с екологичните показатели, за които се използват счета за енергия и данни за гориво. Кои други въпроси един купувач може да зададе, зависи от това какво има в този стандарт срещу това, което е извън него — това разграничение прави проверката на капацитета прозрачна, както е описано в какво точно е този capcheck на esgiaЗа практическото продължение, от отчет до попълнена папка, предлага Как да се справя с това стъпка по стъпка? преглед на отделните стъпки.