milliseid andmeid oma palgahalduse rakendusest pean esitama

Töötajate arv ja töötunnid on kesksed

Vajalik väljavõte käsitleb peamiselt kahte asja: kui palju inimesi on tööl ja kui palju tunde nad on töötanud. VSME-standardi põhimoodulis käib see töötajate arvust, jaotatud lepinguvormide kaupa ja mõnikord sookaupa, pluss andmete kohta, mis midagi ütlevad personalikoosseisu kohta. Need on arvud, mis on juba saadaval peaaegu igas palgahaldussüsteemis, tavaliselt perioodis või aastas jaotatuna.

Lisaks võib palgahalduse osa olla asjakohane ka energia- ja heitmete arvude jaoks, näiteks juhul kui on tegemist liisingauto regulatsiooniga või reisikulude hüvitusega, mis on palgahalduses leitav. See ei puuduta töötajate andmeid endid, vaid kütuse- ja reisikuludega seotud arvusid, mis GHG-protokollis jagatakse ulatus 1, 2 või 3 alla. Kes kahtleb, kas ajutöötaja või kutsutud töötaja loetakse töötajate arvusse, leiab sellele eraldi vastuse kas ajutöötaja loetakse minu ettevõtte töötajate arvu hulka. Ettevõtja loeb arvud oma väljavaladest ja kinnitab ise, mis seal on; see on dossee põhi, nii nagu ka energia- ja kütusearved, mis kogutakse eraldi — vt näiteks kuidas saan oma kütusekviitungid esgia dossieriisse.

Kui see tuleb VSME-basismoduli järgi

VSME-standardi põhimoodul nõuab personaliandmeid sotsiaalinäitajate osana, keskkonnaindikaatorite kõrvale, mille jaoks kasutatakse energia- ja kütsuarve. Milliseid küsimusi võib tarbija edasi küsida, sõltub sellest, mis selles standardis on versus mis sellest väljaspool on — seda erinevust teeb kapkontrroll selgeks, nagu on loetav aadressil mis on esgia capcheck täpselt. Praktiliseks jätkuks, väljavõtetest kuni täidetud dosseeini, pakub Kuidas ma seda samm-sammult kätte võtan? ülevaate eraldi sammudest.