která data ze své mzdy musím poskytnout

Počet zaměstnanců a odpracované hodiny jsou v centru pozornosti

Výtah, který je nutný, se týká především dvou věcí: kolik lidí je zaměstnáno a kolik hodin odpracovali. U základního modulu standardu VSME jde o počet zaměstnanců, rozděleného podle formy smlouvy a někdy podle pohlaví, plus údaje, které říkají něco o složení personálu. Jedná se o číslice, která jsou již dostupná v téměř každém systému mzdové agendy, obvykle jako přehled za období nebo za rok.

Kromě toho může část mzdové agendy být relevantní také pro údaje o energiích a emisích, například pokud existuje systém leasingu automobilů nebo náhrady cestovních výdajů, které se vyskytují v mzdové agentuře. To se pak netýká samotných údajů o zaměstnancích, ale údajů souvisejících s palivem a cestami, které jsou v protokolu GHG klasifikovány jako rozsah 1, 2 nebo 3. Kdo si není jistý, zda se dočasný pracovník nebo příležitostný pracovník počítá do počtu zaměstnanců, najde na to zvláštní odpověď v počítá se pracovní agentura do počtu zaměstnanců mé firmy. Podnikatel čte číslice ze své vlastní výtahu a sám potvrzuje, co tam je; to je základ dossier, stejně jako v případě energetických účtů a palivových dokladů, které se sbírají zvlášť — viz například jak dostanu své tržby za palivo do spisu esgia.

Jak to vyplývá ze základního modulu VSME

Základní modul standardu VSME vyžaduje personální údaje jako součást sociálních ukazatelů, vedle environmentálních ukazatelů, pro které se používají energetické účty a údaje o palivu. Které další otázky může odběratel položit, závisí na tom, co v tomto standardu je versus co je mimo něj — tento rozdíl zřetelně ukazuje capcheck, jak lze číst v co přesně je tento capcheck esgia. Pro praktické pokračování, od výtahu až po vyplněné dossier, nabízí Jak si vezmu na to postupně? přehled jednotlivých kroků.