ktoré údaje z mojej mzdovej agendy musím poskytnúť

Počet zamestnancov a odpracované hodiny sú v centre pozornosti

Výkaz, ktorý je potrebný, sa zameriava principalmente na dve veci: koľko ľudí je v zamestnaní a koľko hodín odpracovali. Pre základný modul štandardu VSME ide o počet zamestnancov, rozdelený podľa typu zmluvy a niekedy podľa pohlavia, plus údaje, ktoré hovoria niečo o zložení personálu. Ide o čísla, ktoré sú dostupné takmer v každom systéme miezd a platov, zvyčajne ako prehľad za obdobie alebo za rok.

Okrem toho môže časť miezd a platov byť relevantná aj pre energetické údaje a údaje o emisiách, napríklad ak existuje dohoda o prenajatých vozidlách alebo náhrada cestovných výdavkov, ktoré sa nachádzajú v miezd a platoch. To sa potom netýka samotných údajov o zamestnancoch, ale čísel súvisiacich s palivom a cestami, ktoré sú v protokole GHG klasifikované ako rozsah 1, 2 alebo 3. Kto si nie je istý, či sa pracovník z pôžičky alebo na výzvu počíta do počtu zamestnancov, nájde na túto otázku samostatnú odpoveď na počíta sa pracovník z ústavy ako počet zamestnancov môjho podniku. Podnikateľ čítava čísla zo svojho vlastného výkazu a sám potvrdzuje, čo v ňom stojí; to je základ dossiera, rovnako ako to platí pre energetické faktúry a údaje o palive, ktoré sa zbierajú oddelene — pozri napríklad ako dostanem svoje doklady o palivách do spisu na platforme esgia.

Kde to vyplýva z základného modulu VSME

Základný modul štandardu VSME požaduje údaje o personáli ako súčasť sociálnych indikátorov, popri environmentálnych indikátoroch, pre ktoré sa používajú energetické faktúry a údaje o palive. Ktoré ďalšie otázky si môže uchádzač položiť, závisí od toho, čo v tomto štandarde je a čo je mimo neho — tento rozdiel zjavuje kapacitná kontrola, ako je popísané na čo presne znamená capcheck z platformy esgia. Na praktické pokračovanie od výkazu po vyplnený dossier ponúka Ako na to postupne? prehľad jednotlivých krokov.