które dane z mojej administracji wynagrodzeń muszę dostarczyć

Liczba pracowników i przepracowane godziny są najważniejsze

Wymagane zestawienie dotyczy przede wszystkim dwóch kwestii: ilu ludzi jest zatrudnionych i ile godzin przepracowali. W modułu podstawowym standardu VSME chodzi o liczbę pracowników, podzieloną według formy umowy i czasami według płci, wraz z danymi opisującymi strukturę zatrudnienia. To cyfry, które w praktycznie każdym systemie wynagrodzeń są już dostępne, zwykle jako zestawienie na okres lub rok.

Ponadto część danych z wynagrodzeń może mieć również znaczenie dla danych dotyczących energii i emisji, na przykład w przypadku systemu samochodów leasingowanych lub refundacji kosztów podróży widocznych w administracji płacowej. To nie dotyczy samych danych pracowników, ale liczb związanych z paliwem i podróżami, które w Protokole GHG są klasyfikowane jako zakres 1, 2 lub 3. Kto wątpi, czy pracownik tymczasowy lub pracownik na wezwanie liczą się do liczby pracowników, znajdzie osobne wyjaśnienie na czy pracownik tymczasowy liczy się do liczby pracowników mojego przedsiębiorstwa. Przedsiębiorca odczytuje cyfry z własnego zestawienia i potwierdza samodzielnie to, co w nim zawarte; jest to podstawa dossier, tak jak ma to miejsce w przypadku rachunków za energię i bonów paliwowych gromadzonych osobno — patrz na przykład jak umieścić swoje rachunki za paliwo w dossier esgia.

Gdzie to wynika ze standardu VSME basic

Moduł podstawowy standardu VSME wymaga danych dotyczących zatrudnienia jako część wskaźników społecznych, obok wskaźników środowiskowych, dla których używane są rachunki za energię i dane paliwowe. Które pytania kontrahent może zadawać ponadto, zależy od tego, co zawiera dany standard w stosunku do tego, co wykracza poza jego zakres — to rozróżnienie wyjaśnia capcheck, jak opisano w czym dokładnie jest capcheck esgia. W praktycznym kontynuowaniu, od zestawienia do wypełnionego dossier, Jak podejść do tego krok po kroku? zawiera przegląd poszczególnych kroków.