¿cuenta un trabajador temporal para el número de empleados de mi empresa

Los trabajadores de empresas de trabajo temporal suelen contar en la plantilla

Al determinar el número de empleados, por regla general se observa a las personas que de hecho trabajan para la empresa, y no solo a quienes figuran en la nómina. Un trabajador de una empresa de trabajo temporal que colabora de manera permanente en la empresa suele contar en la práctica, aunque formalmente figure en la nómina de la empresa de trabajo temporal. Esto es relevante porque el número de empleados también determina si una empresa está sujeta a la obligación de notificación de la Directiva de comunicación de información sobre sostenibilidad, y también si un proveedor se considera el tipo de pyme para el cual la disposición de la cadena de valor de marzo de 2026 establece un límite a lo que un cliente importante puede solicitar.

Esta distinción no es solo cuestión de definiciones, sino que también tiene un aspecto práctico. Al cumplimentar un expediente para un cuestionario, a menudo se solicita el número de empleados como dato básico, así como el tipo de relación laboral para los indicadores sociales dentro del módulo básico de VSME. Contar un trabajador de una empresa de trabajo temporal en el número de empleados es algo diferente a incluir a un trabajador de una empresa de trabajo temporal en los datos de personal que figuran en la administración de nóminas — esto último se gestiona a través de la empresa de trabajo temporal, no a través de la propia administración de nóminas de la empresa. Quien dude de si esto es relevante para su situación particular porque la pregunta se sitúa justo en el límite de un valor umbral, puede consultar ¿Se aplica esto a mi situación? para ver cómo se abordan normalmente estos casos límite.

Dónde consta esto en la Directiva y en la norma VSME

La Directiva de comunicación de información sobre sostenibilidad (CSRD, Directiva (UE) 2022/2464) utiliza el número de trabajadores como uno de los criterios para determinar si una empresa está sujeta a la obligación de notificación, y el módulo básico de VSME de EFRAG también solicita información sobre la plantilla como parte de los datos básicos sobre la empresa. Ambas fuentes parten de la mano de obra que de hecho trabaja para la empresa, que es la razón por la cual los trabajadores de empresas de trabajo temporal suelen incluirse en ellas. Para quien desee saber exactamente qué datos solicita más la norma VSME, ¿qué es VSME y qué tiene que ver conmigo ofrece un resumen del módulo básico.