um trabalhador temporário conta para o número de funcionários da minha empresa
Os trabalhadores temporários geralmente contam para o número de colaboradores
Ao determinar o número de colaboradores, normalmente considera-se as pessoas que trabalham efetivamente para a empresa, e não apenas quem consta da folha de pagamento. Um trabalhador temporário que contribui regularmente nas operações da empresa costuma contar na prática, mesmo que formalmente conste na folha de pagamento da agência de trabalho temporário. Isto é relevante porque o número de colaboradores também determina se uma empresa está sujeita à obrigação de comunicação da Diretiva de relato de sustentabilidade, e também se um fornecedor se qualifica como o tipo de PME para o qual a disposição da cadeia de valor de março de 2026 estabelece um limite no que um grande cliente pode solicitar.
Esta distinção não é apenas uma questão de definições, tem também um aspecto prático. Ao preencher um dossiê para um questionário, frequentemente pergunta-se pelo número de colaboradores como dado básico, e também pelo tipo de vínculo laboral para os indicadores sociais dentro do módulo básico VSME. Incluir um trabalhador temporário na contagem de colaboradores é diferente de incluir um trabalhador temporário nos dados de pessoal que constam da folha de pagamento — este último passa pela agência de trabalho temporário, não pela folha de pagamento própria da empresa. Quem tem dúvidas sobre se isto é relevante para a sua situação porque a pergunta toca exatamente um valor-limite, pode consultar Aplica-se isto à minha situação? para ver como estes casos-limite são geralmente abordados.
Donde esto se deduce de la directiva y la norma VSME
A Diretiva de relato de sustentabilidade (CSRD, Diretiva (UE) 2022/2464) utiliza o número de trabalhadores como um dos critérios para determinar se uma empresa está sujeita à obrigação de comunicação, e o módulo básico VSME da EFRAG também pergunta pelo número de colaboradores como parte dos dados básicos sobre a empresa. Ambas as fontes partem da força de trabalho efetiva que trabalha para a empresa, o que explica porque os trabalhadores temporários são normalmente incluídos. Para quem deseja saber exatamente que dados o padrão VSME solicita ainda, existe o que é vsme e o que tem a ver comigo um resumo do módulo básico.
Baseado em
- Diretiva (UE) 2022/2464 (CSRD) — a obrigação de relato e quem está sujeito a ela
- EFRAG VSME — a norma voluntária para empresas de médio e pequeno porte não cotadas em bolsa, módulo básico
- Protocolo GHG — a classificação nos escopos 1, 2 e 3
O regulamento em si está na EUR-Lex. Fazemos referência a cada afirmação; você não precisa nos acreditar.
O que você concretamente precisa fazer
A implementação de cada obrigação, com os prazos correspondentes e os modelos para documentá-la, está incluída na assinatura.
Ver a assinatura Primeiro a verificação de conformidade gratuitaIsto não é aconselhamento jurídico. Esta página fornece informações gerais sobre relato de sustentabilidade para PMEs. Não conhecemos sua operação comercial e não fornecemos aconselhamento de sustentabilidade, garantia nem certificação. Em caso de dúvida sobre seu caso específico, consulte um consultor ou seu contador.
Escrito com IA com base nas fontes acima, verificado por uma pessoa em 2026-09-05. Há algo errado? Nos avise — as correções têm prioridade.