kas ajutöötaja loetakse minu ettevõtte töötajate arvu hulka

Ajutised töötajad kuuluvad tavaliselt personaliarvu hulka

Töötajate arvu määramisel vaadatakse tavapäraselt inimesi, kes tegelikult ettevõttes töötavad, mitte ainult neid, kes palgalehel on. Ajutine töötaja, kes ettevõttes regulaarselt töötab, arvutatakse praktikas sageli kaasa, kuigi formaalselt on ta ajutisel tööturul registreeritud. See on oluline, sest töötajate arv mõjutab ka seda, kas ettevõte kuulub jätkusuutlikkuse aruandlusdirektiivis sätestatud aruandluskohustuse alla, ja kas hankija on selline MKB-ettevõte, mille puhul märtsi 2026. aasta aheljaotusmäärus piirab seda, mida suur ostja võib küsida.

See erinevus ei ole pelgalt määratluste küsimus, vaid sellel on ka praktiline külg. Küsimustkogumi dossee täitmisel küsitakse sageli töötajate arvu baasandmena, samuti ka teenistussuhte tüüpi VSME-basismoduuli sotsiaalse indikaatori jaoks. Ajutise töötaja kaasarvutamine töötajate arvusse on siis midagi muud kui ajutine töötaja personalitoodete seas, mis palgahaldussüsteemis registreeritud on — viimane käib ajutisel turul, mitte ettevõtte omaenda palgahaldussüsteemi kaudu. Kes kahtlevad selles, kas see nende situatsiooni puhul oluline on, kuna küsimus on piiripealne, võib Kas see kehtib minu situatsiooni kohta? vaadata, kuidas selliseid piiripealtseid juhtumeid tavaliselt käsitletakse.

Kuivõrd see richtlijnist ja VSME-standardist tuleneb

Jätkusuutlikkuse aruandlusdirektiiv (CSRD, direktiiv (EL) 2022/2464) kasutab töötajate arvu ühel kriteeriumiks, et määrata, kas ettevõte kuulub aruandluskohustuse alla, ja EFRAG-i VSME-basismodul küsib samuti personalikogust ettevõtte baasandmete osana. Mõlemad allikad lähtuvad ettevõttes tegelikult töötavast tööjõust, mis on põhjus, miks ajutisi töötajaid tavaliselt kaasarvutatakse. Kellele, kes soovib täpselt teada, milliseid andmeid VSME-standaard veel küsib, mis on vsme ja mida see minuga seotud on annab ülevaate baasismodulist.