broji li privremeni radnik u broj zaposlenih mog poduzeća

Privremeni radnici obično se računa u broj zaposlenih

Prilikom određivanja broja zaposlenih obično se gleda na ljude koji stvarno rade za poduzeće, a ne samo na one koji su na listi za isplatu plača. Privremeni radnik koji strukturalno radi u poduzeću obično se prema tome broji u praksi, čak i ako je formalno na listi za isplatu plača privremene agencije. To je relevantno jer broj zaposlenih djelomično određuje je li poduzeće podložno obvezi izvještavanja prema Direktivi o izvještavanju o održivosti, te je li dobavljač vrsta malog ili srednjeg poduzeća za koju Direktiva iz ožujka 2026. postavlja granicu onoga što veliki kupac može zahtijevati.

Razlika nije samo pitanje definicija, ima i praktičnu stranu. Prilikom popunjavanja dosijea za upitnik često se traži broj zaposlenih kao osnovni podatak, kao i vrsta rada za društvene pokazatelje unutar osnovnog modula VSME-a. Uključivanje privremenog radnika u broj zaposlenih tada je nešto drugačije od uključivanja privremenog radnika u podatke o osoblju koji se nalaze u evidenciji plaća — potonje ide preko privremene agencije, a ne preko vlastite evidencije plaća samog poduzeća. Ako netko sumnja je li to relevantno za vlastitu situaciju jer pitanje pada upravo na granicu vrijednosti praga, može kod Vrijedi li to za moju situaciju? dalje pogledati kako se takvi granični slučajevi obično rješavaju.

Gdje je to navedeno u Direktivi i VSME-standardu

Direktiva o izvještavanju o održivosti (CSRD, Direktiva (EU) 2022/2464) koristi broj zaposlenih kao jedan od kriterija za određivanje je li poduzeće podložno obvezi izvještavanja, a osnovni modul VSME-a EFRAG-a također traži broj zaposlenih kao dio osnovnih podataka o poduzeću. Obje izvore polaze od stvarne radne snage koja radi za poduzeće, što je razlog zašto se privremeni radnici u njima obično uključuju. Za one koji žele znati koje dodatne podatke traži VSME standard, što je vsme i što to ima sa mnom dat će pregled osnovnog modula.